Duração: 2 anos

Turnos: manhã e noite

O curso Tecnólogo em Recursos Humanos da Faculdade Monteiro Lobato é organizado para dar uma sólida formação ao egresso, onde a vivência da prática é fundamental para o aprendizado.

O método de ensino tradicional dá lugar a utilização de metodologias ativas onde o aluno é protagonista de seu aprendizado.

Abaixo um pequeno quadro onde se observam as diferenças entra a metodologia tradicional e a aplica na Faculdade Monteiro Lobato

 

 

Faculdade Monteiro Lobato

 

Outras IES

 

Metodologia

Metodologia Ativa. Autonomia do aluno

Metodologia Tradicional Professor ensina, aluno aprende.

Aula

Trabalhos em grupo. Para discutir o que foi estudado.

Aula expositiva com Power Point.

Sala de aula

Mesas para trabalho em grupo.

Um aluno sentado atrás do outro, sem interação.

Tempo de curso

Definido na matrícula.

Depende do número de disciplinas cursadas.

Disciplinas

Semestres temáticos. Durante um semestre sempre o mesmo tema.

Sem conexão uma com as outras. Vários assuntos diferentes durante um semestre

Faculdade

Treinamento para a vida real. Casos práticos, de empresas reias.

Mundo acadêmico, sem relação com a realidade vivida pelo aluno.

Alunos por sala

30 alunos

Até 100 alunos

Tratamento

Personalizado. Sabemos que cada aluno é diferente. Professores preocupados com os alunos.

Padronização. Todos os alunos são iguais, tratados da mesma forma, como um número.

Relação com o mercado

As empresas virão atrás dos nossos alunos, pois eles saberão resolver problemas reias.

O aluno vai procurar emprego depois que se forma

 

 O que faz e onde autua o profissional de Recursos Humanos

 

Cabe ao profissional de Recursos Humanos planejar ações voltadas ao desenvolvimento dos funcionários, desenvolver técnicas de gerenciamento de pessoal, fazer recrutamento e seleção, avaliar o desempenho corporativo, acompanhar o desenvolvimento de carreiras, elaborar políticas de recompensas, pensar em práticas motivacionais, definir políticas de qualidade de vida no ambiente empresarial e muito mais.

 

O local de trabalho mais comum do tecnólogo em Recursos Humanos é nas organizações de médio e grande porte – justamente aquelas que têm um número considerável de funcionários. Empresas privadas, indústrias, organizações não governamentais… todas precisam de profissionais que zelem pelo seu pessoal, principalmente porque reter bons funcionários é essencial para a sobrevivência no mercado.

 

A área de atuação do tecnólogo em RH é bem mais ampla, na verdade. Ele pode ir além de apenas empresas e embarcar em outras frentes, como, por exemplo:

  • Escritórios especializados em recrutamento e seleção
  • Prestação de serviços de consultoria e assessoria em RH
  • Órgãos públicos
  • Centros de pesquisa
  • Instituições de ensino

 O mercado de trabalho

A área tem crescido a passos largos no Brasil. Esse curso é focado no aspecto prático da profissão – e por esse motivo os tecnólogos em RH encontram trabalho com facilidade em empresas, indústrias e organizações do terceiro setor. É uma ótima pedida para quem quer ou precisa encontrar um emprego de nível superior em menos tempo.

Salário

Com bastante experiência, o profissional pode obter salários bem interessantes e encontrar empregos em grandes e renomadas empresas. O universo de atuação do profissional de Recursos Humanos é bastante amplo e os salários variam muito de acordo com o cargo ocupado. A carreira oferece salários que, de acordo com o Guia de Profissões e Salários da Catho, podem ir de R$ 1 mil a R$ 28 mil.

 

Atos Legais de criação e reconhecimento do curso

Autorizado pela Portaria MEC 539 | DOU 23/10/2013

 



O curso é organizado em quatro semestres temáticos, ou seja, módulos. Os conteúdos são concentrados facilitando o aprendizado do aluno.

Abaixo os oito módulos, dos quais o aluno deverá escolher quatro para sua formação, e sua área de concentração.

MÓDULO

ÁREA DE CONHECIMENTO

CARREIRA PROFISSIONAL

MÓDULO COMPORTAMENTAL

GOVERNANÇA CORPORATIVA E GESTÃO

GOVERNANÇA

ORGANIZAÇÕES ADAPTÁVEIS

RECURSOS HUMANOS

MARCADO E COMPETITIVIDADE

MARKETING

GESTÃO E CONTROLE FINANCEIRO

FINANÇAS

OPERAÇÕES ORGANIZACIONAIS

LOGÍSTICA

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

INDICADORES

SUSTENTABILIDADE E INOVAÇÃO

SUSTENTABILIDADE E INOVAÇÃO

 

O aluno para colar grau deverá passar obrigatoriamente pelo Módulo Organizações Adaptáveis. A aprovação se dará no módulo.

 



Mais de 90% dos professores tem mestrado ou doutorado. Porém todos têm atuação no mercado, o que possibilita que situações do dia-a-dia das empresas sejam apresentadas aos alunos.

Alberto Zandavalli

Alexandre Rodrigues Pinto Neto

Andréia Bonato da Silva

Elisa Martins Marques Sartori

Fabian Viegas

Fabiane Cristina Martins de Oliveira

Felipe Ferraz Merino

Felipe Caleffi

Giulia Jaeger Englert

José Augusto Grebim

Jorge Luis Ribeiro Imperatore 

Licione Torres Marques Isbert

Marcia Brenner Ayub

Maria Regina Dambrosi da Silva Uster

Marilene Bertuol Guidini

Marlise Alves Silva Vanti

Monique Morganti Callegari

Michelle Pitrez Ruschell

Saulo Armos

Sérgio Citolin

Sérgio Luis Bombassaro



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